Книжная полка.

Очередное пополнение книжной полки:

1) Томас Гоббс. Левиафан.

 

2) Клас Эклунд. Эффективная экономика. Шведская модель.

Конференция уральского ИТ-кластера.

Десятого марта в доме Правительства Свердловской области конференция Уральского ИТ-кластера, посвященная теме создания и развития компаний, работающих в сфере разработки и производства программно-аппаратных комплексов и микроэлектроники.

Доклад по текущей ситуации от области сделал Калаев Д.В (советник министра экономики), от представителей высших учебных заведений выступил Князев С.Т. (директор Института информационных и телекоммуникационных систем и  технологий УрФУ), технологические компании представил Койнов А.В. (технический директор компании Infinet Wireless).

После  представления докладов состоялся круглый стол и обмен мнениями в ходе которого были подняты вопросы, как со стороны областных властей, так и со стороны представителей бизнеса (Искра-Урал, Infinet Wireless, Laser ITC Ltd., NSN LLC) и высшей школы. Один из самых болезненных вопросов, который волнует всех это обеспечение высокотехнологичных предприятий области (разработка программного обеспечения, микроэлектроники, средств связи) квалифицированными кадрами.

И хотя высшие учебные  заведения области постоянно следят за рынком труда и разрабатывают специальные модульные о краткосрочные программы повышения квалификации работников и переподготовки – мотивировка самих работников остается пока на низком уровне. В качестве примера привел ситуацию с уровнем знания иностранных языков специалистами предприятий – а он пока остается на достаточно низком уровне. 

В современных условиях, когда Свердловская область становиться транспортным, логистическим, производственным центром и происходит интеграция в мировую экономику это становиться серьезным сдерживающим фактором, так как не выполняется простейшая функция – поддержание связи с иностранными компаниями, осуществление технической, юридической, маркетинговой, административной поддержки наших предприятий при их деятельности за границей на иностранном языке.

В качестве решения этой проблемы в Институте информационных и телекоммуникационных систем в качестве эксперимента введено углубленное изучение английского языка с последующей сдачей экзамена на международно признаваемый сертификат, что позволит оценить знание иностранного языка техническими специалистами независимыми центрами.

Другой важный вопрос – мотивация сотрудников (студентов). Можно построить всю инфраструктуру вокруг и для человека, но если он самостоятельно не осознает необходимость развития профессиональных навыков – все усилия пропадут зря (в лучшем случае – будет использован добровольно-принудительный метод).  П

редприятия и организации располагают средствами  для обучения новых сотрудников, но при этом и сам сотрудник должен занимать активную жизненную позицию и понимать какие именно умения и навыки ему необходимо получать для повышения своего профессионального уровня и, соответственно, ценности на рынке.

Наличие в компании сотрудников с сильной самомотивацией имеет важное значение еще и потому, что именно они, как правило, генерируют идеи и решаются на создание стартапов. 

А тем временем в области постепенно формируется среда, которая призвана помочь активным молодым людям в реализации своих проектов и расширяется сотрудничество между исследовательскими институтами в сфере ИТ и связи.